Nettiketti

 -käyttäydy siivosti netissä

 -älä kirjoita someen mitä sattuu

 -henkilökohtaiset tiedot pidetään salassa

 -netissä kirjoittelu on suomessa johtanut jo parinkymmenen ihmisen potkuihin

 -työpaikalla pitäisi olla omat säännöt sosiaalisen median käyttöön työajalla ja työpaikkaa 
 koskevia    asioita myös vapaa-ajalla

-tunkeutuminen vieraaseen tietojärjestelmään on rikos

-mainonta sähköpostilla ilman vastaanottajan lupaa ei ole sallittu

-rasismi ja kaikki muu vastaava loukkaaminen on netissä kielletty (ei sitä kyllä muutenkaa saa tehä)

-lapsipornon levitys ja hallussapito on kielletty

-kuvien, musiikin ja videoiden sivulle lisääminen ilman materiaalin tekiän lupaa on kielletty

-toisen identiteetin vieminen netissä on kielletty

-muista suojata netissä tunnuksesi salasanalla

Tietoturva

Henkilötietojen käsittelyä koskevat yleiset periaatteet, arkaluonteiset tiedot ja henkilötunnus, henkilötietojen käsittely erityisiä tarkoituksia varten, henkilötietojen siirto euroopan unionin ulkopuolelle, rekisteröidyn oikeudet, tietoturvallisuus ja tietojen säilytys, ilmoitus tietosuoja valtuutetuille, henkilötietojen ja käsittelyn ohjaus ja valvonta, erinäiset säännökset, voimaantulo- ja siirtymäsäännökset

Henkilötietolaki - Lain säännöksiä sovelletaan kaikkeen henkilötietojen käsittelyyn, ellei muissa laeissa ole vastaavia erityissäännöksiä. Henkilötietolailla on myös saatettu voimaan Euroopan Unionin henkilötietodirektiivi.

Henkilötietojen käsittelyä koskevia erityissäännöksiä -  Ne saattavat koskea esimerkiksi oikeutta henkilötietojen keräämiseen ja tallettamiseen, henkilötietojen luovuttamiseen, säilyttämiseen tai henkilörekisterien tietosisältöä. Myös Euroopan Unionin asetuksiin voi sisältyä suoraan henkilötietojen käsittelyyn sovellettavia tai käsittelyyn vaikuttavia säännöksiä.

Lakia viranomaisten toiminnan julkisuudesta - sovelletaan henkilötietojen luovuttamiseen viranomaisen henkilörekisteristä, ellei luovuttamisesta ole jonkin toiminnon osalta muuta säädetty. Henkilötietojen käsittelyyn vaikuttavat myös salassapitoa ja hyvää tiedonhallintatapaa koskevat säännökset.

Lakiin yksityisyyden suojasta työelämästä - on koottu keskeisimmät työelämän tietosuojakysymykset luomalla työelämän tarpeita varten menettelytapoja. Uudistettu ja täydennetty laki tuli voimaan 1.10.2004 lukien ja se korvasi vuonna 2001 annetun saman nimisen lain

Sähköisen viestinnän tietosuojalaki - turvaa viestinnän luottamuksellisuutta ja yksityisyyden suojaa televiestinnässä. Laki korvasi lain yksityisyyden suojasta televiestinnässä ja teletoiminnan tietoturvasta 1.9.2004 lukien.

Perehdyttämisopas

Perehdyttämisopas

Esimerkiksi työhönoppimispaikalla saatat saadat perehdyttämisoppaan, jonka avulla pystyt perehtymään työhönoppimispaikkaan paremmin ja helpommin. Se myös lyhentää työhönoppimis aikaa ja voi lisätä oppilaan sitoutumista työpaikkaan.

Paras perehdytysopas minkä löysin oli http://www.lpt.fi/lamk/julkaisu/perehdyttamisopas.pdf

Itse mennessäni työssäoppimiseen en ole saanut perehdyttämisopasta vaan minua on kiertuutettu ympäri työpaikkaa ja sanottu että pitää tulla kysymään jos on jotain kysyttävää.

Jos itse olisin tällaisen saanut olisin varmaan siinä odottanut lukevan työajat, aika joka olisi hyvä varata työpaikalle saapumisen ja työajan alottamisen välillä, siinä olisi voinut olla ohjeita työpaikalla paikkojen sijainneista ja työpaikka käyttäytyimisestä, pukeutumisesta, hygieniasta ja mahdollisesti työpaikka turvallisuudesta.

Oppimistyylit

Oppimistyylit

 

-Oppimistyylejä on kolmea erilaista

 

 

-Auditiivinen, eli kuuloaistin avulla. Opit uutta helposti kuuntelemalla esim. luentoja. Lisäksi sinulla saattaa olla tarve prosessoida tietoa ääneen itseksesi, minkä takia pienryhmäaktiviteetit, luokkakeskustelut ja tutoriaalit todennäköisesti sopivat sinulle.

 

 

-Visuaalinen, eli näköaistin avulla.  Jotkut visuaaliset oppijat eivät kuitenkaan opi helposti kirjoitetusta materiaalista, vaan tarvitsevat vähemmän verbaaliseen ilmaisuun perustuvaa oppimateriaalia.

 

 

-Kinesteettinen tai Taktiili, eli kehon kielellä. Jos olet taktiili oppija, oppiminen on tehokkaampaa käsillä tekemisen kautta. Kirjoittaminen, piirtäminen ja mallien rakentaminen auttaa siis oppimisessa. Jos taas olet kinesteettinen oppija, sinun pitäisi pystyä liikuttamaan koko vartaloasi, ei ainoastaan käsiä, jotta tiedon vastaanotto ja käsittely olisi tehokasta.

 

 

 

 

Oma oppimistyylini on lähimpänä taktiilia. Opin myös ihan hyvin katsomalla ja kuuntelemalla.

Tehtävä 3

Tehtävä 3

A.

 Palkansaajien: Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK, Toimihenkilökeskusjärjestö STTK ja  Korkeasti koulutettujen keskusjärjestö Akava.

 Työnantajien: Elinkeinoelämän keskusliitto EK, Valtion työmarkkinalaitos, KT Kuntatyönantajat ja Kirkon työmarkkinalaitos.

 Keskusjärjestö: Tehtäviin kuuluu neuvotella työntekijöiden palkoista, neuvottelee ja sopii työehtoja ja työelämää koskevia sopimuksia.

Ammattiliitto: Ammattiliitot huolehtivat jäsentensä edunvalvonnasta työpaikkojen luottamushenkilöiden kautta. Ne myös sopivat alan työnantajaliiton kanssa työ- ja virkaehtosopimuksia, joissa sovitaan alan palkoista.

Normaalisitovat työehtosopimukset velvoittavat työnantajia ja työntekijäjärjestöjä. 

Yleissitovaa työehtosopimus sitoo kaikkia järjestäytymättömiä työnantajia ja työntekijöitä. 

B.

 Työ ja virkasuhteen erot: että työsuhde perustuu sopimukseen ja virkasuhde virkamääräykseen.

C.

 Työsopimuksessa tulee ainakin olla seuraavat asiat: työehtosopimus, työsopimuslaki, työdsaikalaki, vuosilomalaki ja alakohtainen tai muu työsopimuksen lomakemalli.

 Työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta on pidettävä toistaiseksi voimassa olevana. 

Määräaikaisen työsopimuksen perusteita ovat esimerkiksi sijaisuus, työn kausiluontoisuus, määräaikainen hanke, kertaluontoinen työsuoritus, oppilaitoksen harjoitteluaika, oppisopimuksen määräaika tai jokin muu yrityksen toimintaan tai tehtävään työhön liittyvä, määräaikaista sopimusta edellyttävä seikka.

 Työsopimus on voimassa toistaiseksi ellei sitä ole erikseen sovittu määräaikaiseksi, määräaikaiseksi sovittua työaikaa ei voi irtisanoa

D.

 Työntekijän saa irtisanoa häntä painavasta syystä jos hän ei kykene suorittamaan työtään kunnolla, laiminlyö tehtäviään tai ei tottele sääntöjä

TYÖNANTAJAN IRTISANOESSA		TYÖNTEKIJÄN IRTISANOUTUESSA
Työsuhteen pituus	Irtisanomisaika	Työsuhteen pituus	Irtisanomisaika
0-1 vuotta	14 päivää	0-5 vuotta	14 vrk
1-4 vuotta	1 kk	yli 5 vuotta	1 kk
4-8 vuotta	2kk
8-12 vuotta	4 kk
yli 12 vuotta	6 kk

 E.

 Asioita joita käsitellään työsopimuslaissa

 Työnantajan velvollisuudet, Työntekijän velvollisuudet, Perhe vapaat, Lomautus, Yleiset säännökset työsopimusten päättämisestä, Työsopimuksen irtisanomisperusteet, Työsopimuksen purkaminen, Työsopimuksen päättämismenettely, Työsopimuksen pätemättömyys ja kohtuumattomat ehdot, Kansainväliset työsopimukset ja Vahingonkorvausvelvollisuus.

Työaikalaki

Työajaksi luettava aika, säännöllinen työaika, säännöllisne työajan ylittäminen, yö- ja vuorotyö, lepoajat ja sunnuntaityö, työaika-asiakirjat, erinäiset säännökset ja voimaantulo- ja siirtymäsäännökset

Vuosilomalaki

Vuosiloman pituus, vuosilomapalkka, lomakorvaus, vuosiloman antaminen, erinäiset säännökset ja voimaantulo- ja siirtymäsäännökset

Tulevaisuuden Toimisto

Minäkuva

Aikavarkaat

Aikavarkaat

Smartfeet

Smartfeet peli 

Pelissä tutustuttiin kouluun enemmän ja kysymyksissä vaadittiin tietämystä koulusta. Tunti oli mukava että ei tarvinnut vain istua luokassa tai käydä opettajan kanssa kierroksella koulussa.