Tehtävä 3

Tehtävä 3

A.

 Palkansaajien: Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK, Toimihenkilökeskusjärjestö STTK ja  Korkeasti koulutettujen keskusjärjestö Akava.

 Työnantajien: Elinkeinoelämän keskusliitto EK, Valtion työmarkkinalaitos, KT Kuntatyönantajat ja Kirkon työmarkkinalaitos.

 Keskusjärjestö: Tehtäviin kuuluu neuvotella työntekijöiden palkoista, neuvottelee ja sopii työehtoja ja työelämää koskevia sopimuksia.

Ammattiliitto: Ammattiliitot huolehtivat jäsentensä edunvalvonnasta työpaikkojen luottamushenkilöiden kautta. Ne myös sopivat alan työnantajaliiton kanssa työ- ja virkaehtosopimuksia, joissa sovitaan alan palkoista.

Normaalisitovat työehtosopimukset velvoittavat työnantajia ja työntekijäjärjestöjä. 

Yleissitovaa työehtosopimus sitoo kaikkia järjestäytymättömiä työnantajia ja työntekijöitä. 

B.

 Työ ja virkasuhteen erot: että työsuhde perustuu sopimukseen ja virkasuhde virkamääräykseen.

C.

 Työsopimuksessa tulee ainakin olla seuraavat asiat: työehtosopimus, työsopimuslaki, työdsaikalaki, vuosilomalaki ja alakohtainen tai muu työsopimuksen lomakemalli.

 Työsopimus on voimassa toistaiseksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Työnantajan aloitteesta ilman perusteltua syytä tehtyä määräaikaista työsopimusta on pidettävä toistaiseksi voimassa olevana. 

Määräaikaisen työsopimuksen perusteita ovat esimerkiksi sijaisuus, työn kausiluontoisuus, määräaikainen hanke, kertaluontoinen työsuoritus, oppilaitoksen harjoitteluaika, oppisopimuksen määräaika tai jokin muu yrityksen toimintaan tai tehtävään työhön liittyvä, määräaikaista sopimusta edellyttävä seikka.

 Työsopimus on voimassa toistaiseksi ellei sitä ole erikseen sovittu määräaikaiseksi, määräaikaiseksi sovittua työaikaa ei voi irtisanoa

D.

 Työntekijän saa irtisanoa häntä painavasta syystä jos hän ei kykene suorittamaan työtään kunnolla, laiminlyö tehtäviään tai ei tottele sääntöjä

TYÖNANTAJAN IRTISANOESSA		TYÖNTEKIJÄN IRTISANOUTUESSA
Työsuhteen pituus	Irtisanomisaika	Työsuhteen pituus	Irtisanomisaika
0-1 vuotta	14 päivää	0-5 vuotta	14 vrk
1-4 vuotta	1 kk	yli 5 vuotta	1 kk
4-8 vuotta	2kk
8-12 vuotta	4 kk
yli 12 vuotta	6 kk

 E.

 Asioita joita käsitellään työsopimuslaissa

 Työnantajan velvollisuudet, Työntekijän velvollisuudet, Perhe vapaat, Lomautus, Yleiset säännökset työsopimusten päättämisestä, Työsopimuksen irtisanomisperusteet, Työsopimuksen purkaminen, Työsopimuksen päättämismenettely, Työsopimuksen pätemättömyys ja kohtuumattomat ehdot, Kansainväliset työsopimukset ja Vahingonkorvausvelvollisuus.

Työaikalaki

Työajaksi luettava aika, säännöllinen työaika, säännöllisne työajan ylittäminen, yö- ja vuorotyö, lepoajat ja sunnuntaityö, työaika-asiakirjat, erinäiset säännökset ja voimaantulo- ja siirtymäsäännökset

Vuosilomalaki

Vuosiloman pituus, vuosilomapalkka, lomakorvaus, vuosiloman antaminen, erinäiset säännökset ja voimaantulo- ja siirtymäsäännökset